Lohnvereinbarungen werden eingehalten und existenzsichernde Löhne angestrebt
Löhne sind ein zentrales Thema in der Teppichindustrie, insbesondere die Löhne der Knüpfer:Innen sind oft zu niedrig. Aus diesem Grund legt Label STEP besonderen Wert auf dieses Thema.
In jeder Region, in der STEP tätig ist, berechnet und aktualisiert STEP jährlich den lokalen Existenzlohn. In vielen Regionen erreichen die durchschnittlichen Löhne noch nicht das Niveau des Existenzlohns. Deshalb setzt sich STEP bei Arbeitgebern, Käufer:Innen und Behörden für Lohnerhöhungen ein. Wo die Lücke zwischen den marktüblichen Löhnen und dem Existenzlohn zu groß ist, um sie sofort zu schließen, arbeitet STEP daran, diese schrittweise zu verkleinern.
Die meisten Knüpfer:Innen werden nicht nach Stunden- oder Monatslöhnen bezahlt, sondern nach Stücklöhnen. Das Weaver Empowerment Programm von Label STEP stellt den Knüpfer:Innen Informationen zu marktüblichen Raten, gesetzlichen Mindestlöhnen und anderen relevanten Lohnangaben zur Verfügung und unterstützt sie dabei, bessere Konditionen mit ihren Arbeitgeber:Innen und Auftragnehmer:Innen auszuhandeln. Zusätzlich werden Kurse zur finanziellen Bildung organisiert, um Knüpfer:Innen dabei zu helfen, ihre persönlichen und familiären Budgets besser zu verwalten.
Standard:
Löhne für reguläre Arbeit oder Überstunden entsprechen mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn und/oder den marktüblichen Sätzen, je nachdem, welcher höher ist. Zahlungsbedingungen und Abzüge müssen im Voraus vereinbart werden, vorzugsweise schriftlich.
Richtlinien:
Der lokale Existenzlohn, berechnet auf Basis der ETI-Formel (Ethical Trading Initiative), wird als Ziel gesetzt.
Die Vereinbarungen definieren klare Löhne. Wenn Stücklöhne vereinbart werden (z. B. pro Knoten, Quadratfuß, Quadratzoll oder Quadratmeter; pro Kaghaz, Raj oder andere lokal gebräuchliche Maßeinheiten), müssen diese Sätze es einem:er Arbeiter:In ermöglichen, die Menge zu produzieren, die für den im Voraus vereinbarten Lohn erforderlich ist, innerhalb eines normalen Arbeitstages von 8 Stunden bei durchschnittlicher Produktivität.
Die Bezahlung erfolgt pünktlich und in einer Form, die sowohl für Arbeitgeber:In als auch für Arbeitnehmer:In akzeptabel ist. Vorauszahlungen dürfen keine Zinsen enthalten.
Quellen:
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- ILO Convention 131 on Minimum Wage Fixing
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- ILO Convention 177 on Home Work
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- ILO Recommendations 85, 135 and 184